员工向公司借款手续合法吗
根据我国相关法律规定，员工向公司借款属于民间借贷范畴，只要借贷双方自愿并达成借款协议，且手续齐全、符合法律规定，则是合法有效的。
合法借款手续
借款协议
借款协议是员工与公司就借款事项达成的书面约定，应载明借款金额、期限、利率、还款方式、违约责任等条款，并由双方签字盖章。
公司决议
如果借款金额较大，需要公司股东会或董事会作出决议，授权公司向员工提供借款。
担保措施
对于金额较大或期限较长的借款，公司可以要求员工提供抵押、质押或第三方担保。
应避免的行为
以下行为可能会导致借款无效或给双方带来法律风险：
借款用于非正当用途，如偿还个人债务、投资等。
借款金额超过员工的偿还能力。
借款利率过高或违反国家规定。
借款协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形。
员工向公司借款的注意事项
明确用途
员工在借款时应明确借款用途，并获得公司的书面同意。
评估偿还能力
员工在借款前应评估自己的偿还能力，确保能够按时偿还借款。
合理利率
借款利率应在法律规定范围内，过高利率可能构成高利贷。
及时还款
员工应按照约定的还款时间和方式及时偿还借款，以免造成违约。
妥善保管借款凭证
员工应妥善保管借款协议、还款记录等凭证，以备日后查验。
公司向员工借款的风险
公司向员工提供借款也存在一定的风险，例如：
员工挪用或滥用借款。
员工因故无法偿还借款，导致公司损失。
借款手续不规范，引发法律纠纷。
如何规避风险
严格审核借款申请
公司应严格审核员工的借款申请，评估借款人的偿还能力、借款用途等。
建立借款管理制度
公司应建立完善的借款管理制度，包括借款申请、审批、发放、偿还等流程。
明确违约责任
借款协议中应明确规定员工违约的责任，包括还款利息、违约金等。
定期检查借款情况
公司应定期检查借款人的还款情况，及时发现并处理违约行为。
员工向公司借款手续是否合法取决于借贷双方是否自愿、借款协议是否合法以及手续是否齐全。双方在借款过程中应注意避免违法行为，明确借款用途、评估偿还能力、妥善保管借款凭证。公司也应建立完善的借款管理制度、严格审核借款申请，以规避借款风险。